О нас
О НАС
Корпоративная культура компании «Аоцишэн»
Корпоративная философия: быть лидером отрасли и создать бренд «Аоцишэн» со столетней историей.
Политика в области качества: технический поиск инноваций, научный подход к управлению,
Корпоративный стиль: сплочённость, инициативность, строгость, цивилизованность.
Дух предприятия: честность в личной жизни, основательность в работе.
Критерии найма компании «Аоцишэн»
Лица, обладающие добродетелью и талантом, принимаются на работу вне очереди.
Лица, обладающие нравственностью, но не имеющие таланта, могут быть приняты на работу (или пройти обучение).
Лиц, обладающих талантом, но лишённых нравственности, рассматривать на предмет найма (но не допускать к повторному использованию).
Лиц, лишенных таланта и нравственности, категорически не принимать на работу.
Поведенческий кодекс культуры «Аоцишэн» — красный, зелёный, жёлтый
Красный: это небесный закон — поведение, которое категорически запрещено; при любом нарушении игрок выбывает.
Деньги, которые не следует брать, категорически не берём. Дома, где нет изменений, просто не будет.
Зелёный: инициативное поведение компании.
Самому необходимо соблюдать честность и самодисциплину, быть скромным и практичным, постоянно учиться и совершенствоваться, а также смело стремиться к вершинам; в работе — проявлять мужество в принятии ответственности, держать слово, внедрять инновации и осуществлять улучшения, строго пресекать расточительство; в команде — углублять сотрудничество, укреплять добрые традиции, мыслить в масштабе всей организации и первыми брать на себя инициативу в достижении лучших результатов; таким образом достигать радости в работе и здоровой жизни.
Хуань: противостояние неправильному стилю работы и поведению.
К коллегам: выступать против унижения подчинённых и сокрытия правды от начальства, а также предвзятого отношения к близким и знакомым.
Среди коллег компании «Аоцишэн» должен царить атмосферу дружбы и взаимопомощи.
Противостоять внутренней интриге и докладывать руководству только о хороших результатах, игнорируя проблемы.
Проявляя высокомерие и невежливость по отношению к подчинённым, а также в вопросах, касающихся своих родственников, Ао Ци Шэн не стесняется привлекать их к работе.
Придерживаться принципа «превращения близких в добродетельных», но Ао Ци Шэн решительно
Против использования служебного положения для предпочтения родственников и близких!
Твёрдо помнить «пять пунктов»
· В вопросах интересов родственники должны уступить немного;
· При столкновении с трудностями родственники должны делать чуть больше шагов вперёд;
· В условиях конфликта проявлять некоторую предвзятость в пользу неродственников;
· В присутствии коллег родственникам следует вести себя более скромно;
· В повседневной работе следует быть более строгим к родственникам.
К работе: выступать против пассивности и бездеятельности, а также претенциозности и несоответствия своих требований уровню возможностей.
«Ищем путь к успеху — и не ищем оправданий неудачам!» — Святой Ао Ци
Против пассивного бездельничания, прожигания дня и поверхностного, торопливого, но несерьёзного подхода, когда человек много говорит, но мало делает.
В мире нет бесплатного обеда: нужно помнить, что «сколько вложишь — столько и получишь». В работе лишь практическая трудолюбие, стремление к самосовершенствованию и активное, добросовестное исполнение своих обязанностей позволяют качественно выполнять служебные задачи.
Отвечать за себя и за предприятие.
Баодинская компания по производству новых металлических материалов «Аоцишэн»
Телефон:0312-8063789
Факс: 0312-8063789-807
Контактное лицо: менеджер Лу
Электронная почта:bdaqs0312@163.com
Веб-сайт:www.bdaqs.com
Адрес: провинция Хэбэй, город Баодин, район Цинъюань, улица Чжунсинь-Си, дом 1699
Авторское право © 2022 ООО «Баодин Аоцишэн — производство новых металлических материалов»